Откройте будущее Learning & Development вместе с ежегодным профессиональным отчетом DEVELOR, где объединяются передовые тренды, инсайты и стратегии, трансформирующие подход организаций к обучению и развитию.
Раскройте секреты формирования динамичной и устойчивой рабочей силы в эпоху беспрецедентных изменений.
Стратегические инсайты
Вооружитесь актуальными трендами и данными для усиления ваших HR- и L&D-стратегий, помогая организации оставаться на шаг впереди в быстро меняющемся мире.
Индивидуальные решения
Используйте выводы отчета для создания персонализированных образовательных траекторий, учитывающих уникальные вызовы и возможности вашей организации.
Конкурентное преимущество
Изучайте инсайты и приоритеты более 1 773 профессионалов из 21 страны, чтобы сравнивать и усиливать собственные L&D-инициативы.
Вдохновение для инноваций
Откройте для себя современные методологии и подходы к обучению, способные трансформировать результаты развития ваших команд.
Оптимизация бюджета
Поймите, как организации перераспределяют бюджеты на L&D для достижения максимального эффекта и более эффективного использования ресурсов.
Стратегии вовлеченности
Изучите эффективные способы вовлечения сотрудников с помощью современных инструментов и подходов к обучению, повышая уровень завершения программ и ROI.
Развитие лидерства
Получите актуальные инсайты по адаптивному развитию лидеров, чтобы подготовить их к уверенной навигации в условиях будущих вызовов.
"За последние несколько лет мы перепробовали всё, чтобы повысить мотивацию сотрудников, однако ежегодный опрос вовлеченности по-прежнему показывает слабые результаты. Мы во многом утратили энтузиазм."
(HR Director, insurance)
"Наша основная проблема — нехватка персонала. Мы понимаем, что для её решения необходимо действовать в нескольких направлениях: развивать employer branding, сотрудничать с университетами, а также привлекать людей из разных социальных групп."
(HR Director, retail)
"Руководство осознаёт, насколько сегодня важно обучение. Мы значительно расширили команду L&D, и, несмотря на финансовые ограничения, наш бюджет увеличился на 30%.."
(HR Director, manufacturing)
"Мы начали использовать онлайн-обучение в 2020 году под влиянием COVID. Честно говоря, сейчас у нас к этому смешанные чувства."
(HRBP, banking)
"Не стоит чрезмерно увлекаться онлайн-обучением. Важно сохранять личный контакт."
(Member of the Board, manufacturing)
"Мы разрабатываем обучающие решения, ориентируясь на потребности участников и обеспечивая устойчивые изменения поведения в работе."
(Global Head of L&D, automotive)
