×

Скрыть   close 
close-popup

Интересует?

Давайте обсудим и подберём
оптимальное решение именно для вас!

  • linkedin
  • facebook-4
  • youtube
  • Group-1885
Services menu polygon-open polygon-close
  • Установки и мышление
  • Лидерство и управление
  • Обслуживание клиентов, продажи и переговоры
  • Персональная продуктивность и навыки коммуникации
  • Тимбилдинг и командное взаимодействие
  • Оценка и диагностика
  • Консалтинг и коучинг
  • All services
Asset-3

Найдено в разделе «Услуги и решения»

  • Пожалуйста, введите не менее 3 символов в поле поиска, чтобы найти нужные решения.
Посмотреть все услуги
Asset-4

Найдено в разделе «Ресурсы»

  • Пожалуйста, введите не менее 3 символов в поле поиска, чтобы найти нужные материалы.
Посмотреть все ресурсы

Целевая аудитория

Все организации, готовые и открытые к исследованию уровня вовлечённости своих сотрудников

Количество участников?

Различные группы внутри организации

Длительность курса

1–2 недели — адаптация опроса под специфику компании (опционально) и планирование проведения 2–4 недели — проведение опроса 2 недели — анализ результатов, подготовка общего отчёта и отчётов по подразделениям (по запросу) 2–4 часа — презентация и обсуждение результатов

В сотрудничестве с Momentor Research компания DEVELOR разработала собственное исследование вовлечённости сотрудников (Employee Engagement Survey). Это комплексный инструмент измерения, позволяющий выявить ключевые факторы вовлечённости и оценить их уровень внутри организации.

Сложность и чувствительность темы требуют особенно тщательной, структурированной и в то же время гибкой методологии, которая обеспечивает индивидуальный подход. Чтобы соответствовать этим требованиям, наш опросник может быть полностью адаптирован под специфику клиента и проводиться на любом локальном языке — как в онлайн-, так и в офлайн-формате. Результаты исследования обобщаются в отчёте, который содержит релевантные бенчмарки и помогает глубже понять полученную обратную связь, а также определить приоритетные зоны для улучшения.

Результаты исследования вовлечённости сотрудников служат надёжной и вдохновляющей основой для запуска процессов развития и улучшений, которые создают реальный эффект и помогают всем заинтересованным сторонам объединиться вокруг предстоящих изменений.

Похожие решения