Игровое обучение

Сегодня, помимо образовательного эффекта, от программ обучения всё чаще ожидают драйва, вовлеченности, инноваций и современности. Участники хотят получать удовольствие в процессе познания. Хотя это вполне оправданное ожидание, в нем таится и риск: развлечение не должно преобладать над обучением — оно должно его поддерживать.

В случае с игровым обучением, которое использует DEVELOR, игры изначально проектируются с образовательными целями. Игровые характеристики и принципы заложены в саму структуру учебной деятельности, опираясь на внутренний опыт участников.

Все ли игры одинаковы? Мы так не считаем. Крайне важно осознанно выбирать игровые решения, исходя из целей обучения. Именно поэтому в расширяющемся портфеле DEVELOR мы разделяем подходы к разным тренингам.

Некоторые из них полностью построены на играх, другие — на бизнес-симуляциях, настольных играх, активностях в формате обучения через опыт (indoor/outdoor), виртуальных игровых курсах или инструментах развития навыков. Каждое решение имеет конкретную цель и разработано под определенные потребности в обучении, которые мы определяем вместе с нашими клиентами.

Наш лидерский тренинг «Лидерство вдохновленное Амундсеном» (Amundsen Leadership) помогает участникам развивать навыки управления в рамках сюжетной истории об арктической экспедиции Руаля Амундсена.

В рамках тренинга «VUCA Challenge» участникам предстоит разрешить кризисную ситуацию, постоянно планируя, выполняя и пересматривая свои действия, а также адаптируясь к неожиданным событиям. Программа «Миссия на Марс: Адаптивное лидерство» (Mission to Mars – Adaptive Leadership) погружает участников в среду, полную неизвестных вызовов, где они изучают и проживают на практике элементы адаптивного управления.