×

Скрыть   close 
close-popup

Интересует?

Давайте обсудим и подберём
оптимальное решение именно для вас!

  • linkedin
  • facebook-4
  • youtube
  • Group-1885
Services menu polygon-open polygon-close
  • Установки и мышление
  • Лидерство и управление
  • Обслуживание клиентов, продажи и переговоры
  • Персональная продуктивность и навыки коммуникации
  • Тимбилдинг и командное взаимодействие
  • Оценка и диагностика
  • Консалтинг и коучинг
  • All services
Asset-3

Найдено в разделе «Услуги и решения»

  • Пожалуйста, введите не менее 3 символов в поле поиска, чтобы найти нужные решения.
Посмотреть все услуги
Asset-4

Найдено в разделе «Ресурсы»

  • Пожалуйста, введите не менее 3 символов в поле поиска, чтобы найти нужные материалы.
Посмотреть все ресурсы

Развивайте сотрудничество или столкнитесь с угрозами

То, что человечество находится на вершине пищевой цепи, отчасти связано с эволюцией нашего мозга.

Но гораздо в большей степени это заслуга нашей способности формировать эффективные группы, стремящиеся к общим целям. Особенно в неблагоприятных условиях.

Многие организации сталкиваются с угрозой меняющейся реальности. Решение, которое помогает оставаться на плаву, — это не изоляция. Это развитие сотрудничества — как внутри компании, так и с внешним миром.

Внутренние изменения часто включают гибридный формат работы, удаленное взаимодействие и управление географически распределенными командами. При этом от команд по-прежнему ожидают высокого уровня сплоченности.

Развивайте сотрудничество или столкнитесь с угрозами

То, что человечество находится на вершине пищевой цепи, отчасти связано с эволюцией нашего мозга.

Но гораздо в большей степени это заслуга нашей способности формировать эффективные группы, стремящиеся к общим целям. Особенно в неблагоприятных условиях.

Многие организации сталкиваются с угрозой меняющейся реальности. Решение, которое помогает оставаться на плаву, — это не изоляция. Это развитие сотрудничества — как внутри компании, так и с внешним миром.

Внутренние изменения часто включают гибридный формат работы, удаленное взаимодействие и управление географически распределенными командами. При этом от команд по-прежнему ожидают высокого уровня сплоченности.

Insight 1

Вызов удаленности

Командам необходимо выстраивать каналы коммуникации и устанавливать периодичность взаимодействия. Важно следовать новому виртуальному этикету, сохраняя при этом корпоративную культуру.

Часто требуется операционная модель сотрудничества, чтобы обеспечить ежедневные и еженедельные ритуалы: обсуждения, сессии один на один и обзоры рабочих задач.

Технологический вызов: необходимо решить, какие цифровые инструменты наиболее эффективны для совместной работы, общения, поддержания креативности и принятия оперативных решений.

Insight 2

Вызов неясных ролей и компетенций

Традиционные иерархии и линии принятия решений рушатся. Часто менеджер уже не обладает исчерпывающими знаниями о том, какое решение будет оптимальным в данной ситуации.
Появляются новые критически важные компетенции. Очевидно, что за автономными командами с высоким уровнем вовлеченности и способностью к росту — будущее.

Insight 3

Давайте вместе создадим правильное решение для вашей команды!

Объединив усилия для диагностики, архитекторы обучения DEVELOR спроектируют подходящее решение. Оно может включать: настройку каналов коммуникации; разработку норм виртуального сотрудничества; дизайн операционной модели взаимодействия.

Мы поможем команде выбрать правильные цифровые инструменты для конкретных целей.

Наши решения по этой теме