Интересует?
Давайте обсудим и подберём
оптимальное решение именно для вас!
- Services
-
-
-
Contact Us
- Установки и мышление
- Лидерство и управление
- Обслуживание клиентов, продажи и переговоры
- Персональная продуктивность и навыки коммуникации
- Тимбилдинг и командное взаимодействие
- Оценка и диагностика
- Консалтинг и коучинг
- All services
Найдено в разделе «Услуги и решения»
- Пожалуйста, введите не менее 3 символов в поле поиска, чтобы найти нужные решения.
Найдено в разделе «Ресурсы»
- Пожалуйста, введите не менее 3 символов в поле поиска, чтобы найти нужные материалы.
Целевая аудитория
Кандидаты на различные позиции (внутренние и внешние)
Талантливые сотрудники
Молодые специалисты с высоким потенциалом
Количество участников?
6 - 10
Длительность курса
Продолжительность AC: 1 день на одну группу. Общая длительность процесса — 3–5 недель (в зависимости от количества участников и сложности программы)
Assessment Centre (AC) — это стандартизированный процесс, направленный на оценку уровня определённых компетенций и поведенческих проявлений в заранее заданных условиях, под наблюдением обученных ассессоров, с целью отбора кандидатов.
Assessment Centre включает разнообразные активности, позволяющие прогнозировать будущую эффективность кандидатов. Он даёт возможность объективно оценить и различить претендентов, которые по резюме могут выглядеть практически одинаково. Кроме того, грамотно организованный AC способствует укреплению имиджа работодателя и повышает привлекательность компании на рынке труда.
Что делает наше решение особенным:
- индивидуально разработанный набор упражнений, моделирующих реальные задачи и вызовы будущих должностей
- кастомизированный инструментарий оценки
- обеспечение объективности за счёт:
– оценки, основанной на наблюдаемых фактах и доказательствах
– участия обученных внутренних и/или внешних наблюдателей - поддержка коммуникации и вовлечённости участников
- полное логистическое сопровождение проведения Assessment Centre
- персонализированные отчёты для участников
- поддержка в предоставлении индивидуальной обратной связи
(в том числе для кандидатов, не прошедших отбор)